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  年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，必須筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線(xiàn)，樹(shù)立和踐行正確政績(jì)觀(guān)，練就過(guò)硬本領(lǐng)，發(fā)揚擔當和斗爭精神。紀檢監察機關(guān)要加強年輕干部的教育管理監督，教育引導年輕干部正確對待權力，成為黨和人民忠誠可靠的干部。

  擰緊理想信念“總開(kāi)關(guān)”。從近些年查處的年輕干部違紀違法典型案例看，一些年輕干部理想信念喪失，價(jià)值觀(guān)出現偏差，紀法意識薄弱，一步步走上違紀違法的道路。思想是行動(dòng)的先導。紀檢監察機關(guān)要把強化年輕干部理想信念教育、紀法教育和警示教育擺在重要位置，不斷督促年輕干部筑牢理想信念之基。

  嚴格管理監督，筑牢“防火墻”。要堅持嚴在日常、管在經(jīng)常，近距離、全天候、常態(tài)化管住管好年輕干部，對出現的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)開(kāi)展談心談話(huà)，定期召開(kāi)年輕干部述評會(huì )，通過(guò)個(gè)人自評、干部互評等方式，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，抓早抓小、防微杜漸。緊盯年輕干部“八小時(shí)外”情況，督促管好生活圈、社交圈。

  嚴管厚愛(ài)，提振干事創(chuàng )業(yè)精氣神。加強年輕干部教育管理監督，既要有力度，也要體現溫度，堅持嚴管與厚愛(ài)結合、激勵與約束并重。加強思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓練，選派年輕干部到基層一線(xiàn)磨礪，幫助其在復雜嚴峻的斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨，進(jìn)一步強化擔當作為意識。嚴格落實(shí)“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”，完善跟蹤回訪(fǎng)機制，嚴肅查處誣告陷害行為，及時(shí)開(kāi)展澄清正名工作，激勵年輕干部敢作為、強擔當。常態(tài)化開(kāi)展被處分干部回訪(fǎng)教育，促使干部從“有錯”向“有為”轉變。         (作者溫斌，本文刊登于《中國紀檢監察報》2022年11月24日理論周刊第6版)